Главная | Регистрация | Вход | RSSВторник, 26.09.2017, 11:59

МБОУ СОШ №1

Меню сайта
Категории раздела
Новости [56]
Форма входа

ПОЛОЖЕНИЕ

 
 
Согласовано:
____________Председатель
Профсоюзного комитета
Шевлакова А.В.
Утверждаю:
____________Директор МБОУ СОШ №1
Гончарова Е.В.
 
 
 
 
 
 
ПОЛОЖЕНИЕ
о надбавках за результативность и качество работы учителей МБОУ СОШ №1

Настоящее Положение разработано на основании постановления о внесении изменений в постановление администрации Ростовской области от 16.10.2008г №506. Данное положение определяет основания, порядок и критерии оценки результативности профессиональной деятельности учителей МОУ СОШ№1, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и, среднего (полного) общего образования и условия распределения надбавки за результативность и качество работы.
1. Цель оценки результативности профессиональной деятельности учителей – обеспечение зависимости оплаты учительского труда от результатов работы путем объективного оценивания результатов педагогической деятельности и осуществления на их основе материального стимулирования за счет соответствующих надбавок.
2. Задачами проведения оценки результативности деятельности учителей является: · Проведение системной самооценки учителем собственных результатов профессиональной деятельности; · Обеспечение внешней экспертной оценке педагогического труда; · Усиление материальной заинтересованности учителей в повышении качества образовательной деятельности.
3. Основанием для оценки результатов профессиональной деятельности учителей служит портфолио (портфель личных достижений) учителя.
3.1. Портфолио учителя – индивидуальная папка, в которой зафиксированы его личные профессиональные достижения в образовательной деятельности, результаты обучения, воспитания и развития его учеников, вклад педагога в развитие системы образования за определенный период времени.
3.2. Портфолио заполняется учителем самостоятельно в соответствии с логикой отражения результатов его профессиональной деятельности на основе утверждаемых настоящим положением критериев и содержит самооценку его труда.
3.3. Для проведения объективной внешней оценки результативности профессиональной деятельности учителя на основе его портфолио в школе приказом директора создается Экспертный Совет, состоящий из представителей администрации школы, членов педагогического совета(избранных на заседании) и председателя профсоюзного комитета.
3.4. Председателем Экспертного совета назначается директор школы.
3.5. Председатель Экспертного Совета несет ответственность за его работу, грамотное и своевременное оформление документации.
3.6. Результаты работы Экспертного Совета оформляются протоколами, срок хранения которых – 5 лет. Протоколы хранятся администрацией школы.
3.7. Решения Совета принимаются на основе открытого голосования путем подсчета простого большинства голосов.
4. Оценка результативности деятельности учителя.
4.1. В установленные приказом директора школы сроки педагогические работники передают в Экспертный Совет собственное портфолио с заполненным собственноручно Оценочным листом - самоанализом, содержащим самооценку показателей результативности с приложением копий документов, подтверждающих и уточняющих результативность их деятельности.
4.2. Экспертная группа в установленные сроки проводит на основе представленных в портфолио и Оценочном листе материалов экспертную оценку результативности деятельности учителя за отчетный период (6 месяцев) в соответствии с критериями, представленными в данном положении.
4.3. Результаты экспертной оценки оформляются экспертной группой в Оценочном листе в баллах за каждый показатель результативности. Максимальный балл – 5.
4.4. Оценочный лист, завершающийся итоговым баллом учителя, подписывается всеми членами экспертной группы, переводится по шкале 1 б -20%, 2б – 40%, 3б – 60%, 4б – 80%, 5б – 100% и доводится для ознакомления под роспись учителя .
 4.5. На основании представленных Оценочных листов заместитель директора по учебной работе , член экспертного совета, готовит проект приказа в виде заключения о результативности профессиональной деятельности учителей школы, содержащее таблицу результативности их труда в баллах и перевод их надбавок в рубли.
4.6. Заключение подписывается председателем Экспертного Совета и председателем профсоюзного комитета школы.
4.7. Критерии оценивания результативности и качества работы учителя
5. Порядок подачи и рассмотрения апелляций на результаты оценки деятельности учителей.
5.1. В случае несогласия учителя с оценкой результативности его профессиональной деятельности, он вправе подать в Экспертный Совет школы апелляцию.
5.2. Апелляция подается в письменном виде на имя председателя Экспертного Совета с указанием конкретных критериев и баллов, по которым возникло разногласие.
 5.3.Апелляция не может содержать претензий к составу Экспертного Совета и процедуре оценки.
 5.4. На основании поданной апелляции председатель Экспертного Совета в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи созывает для ее рассмотрения заседание экспертного совета, на которое в обязательном порядке приглашается учитель, подавший апелляцию.
5.5 В присутствии учителя, подавшего апелляцию, члены Экспертного Совета проводят повторную проверку правильности оценки, по результатам которой подтверждают данную ранее оценку, либо (если таковая признана недействительной) выносят иную оценку.
5.6. Оценка, данная Экспертным Советом на основе результатов рассмотрения апелляции, является окончательной и утверждается решением Экспертного Совета.
 
Поиск
Календарь
«  Сентябрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930
Погода в Каменске
Яндекс.Погода
Друзья сайта
  • Жизнь без наркотиков
  • Официальный портал ЕГЭ 2013
  • Федеральный институт педагогических измерений

  • Copyright MyCorp © 2017
    Бесплатный конструктор сайтов - uCoz